Arbeitsvertrag Hamburg

Prüfung durch den Rechtsanwalt / Fachanwalt für Arbeitsrecht

Der Arbeitsvertrag bildet die Grundlage für Arbeitsverhältnisse zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Obgleich dieser Vertrag nicht schriftlich festgehalten werden muss – auch ein mündlich geschlossener Arbeitsvertrag ist rechtskräftig – ist die Schriftform stets vorzuziehen. Im Falle ein befristeten Beschäftigung ist sie sogar zwingend. Denn gerade in einem arbeitsrechtlichen Verfahren ist die Beweisführung ohne Vertrag schwierig bzw. schlicht nicht möglich. Doch auch bei schriftlichen Arbeitsverträgen ist Vorsicht geboten.

Das Arbeitsrecht ist ständigem Wandel unterworfen und auch die Lebens- sowie Beschäftigungsverhältnisse ändern sich regelmäßig. Den "Standardvertrag" gibt es daher einfach nicht mehr und die Verwendung "irgendeiner Mustervorlage" ist daher stets mit dem Risiko veralteter, ungültiger Klauseln verbunden. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber tun gut daran, Arbeitsverträge zeitnah durch einen Rechtsanwalt prüfen zu lassen. In der Kanzlei Hecht & Kollegen aus Hamburg stehen Ihnen gleich drei erfahrene Fachanwälte für Arbeitsrecht zur Seite.

Was sollte der Arbeitsvertrag enthalten?

Bei der Vertragsgestaltung haben die Vertragsparteien einen gewissen Spielraum, dennoch dürfen hierbei diverse gesetzliche Vorgaben nicht außer Acht gelassen werden. Anbei eine Auflistung wichtiger Eckpunkte für den Arbeitsvertrag.

  • Vertragsparteien: Zwischen wem wird der Vertrag geschlossen? Neben der Angabe von Namen und Anschriften, muss außerdem sofort ersichtlich sein: Wer ist Arbeitgeber, wer ist Arbeitnehmer?
  • Beginn des Arbeitsverhältnisses: Angabe eines konkreten Datums, ab dem das Arbeitsverhältnis beginnen soll.
  • Dauer der Beschäftigung: Dieser Punkt ist besonders wichtig, denn es muss klar sein, ob es sich um einen unbefristeten oder befristeten Vertrag handelt. Im letzteren Fall muss der Arbeitsvertrag auch Auskunft über die voraussichtliche Beschäftigungsdauer geben.
  • Arbeitsort: Gerade bei größeren Unternehmen mit mehreren Standorten, sollte der Anstellungsvertrag genau festlegen, an welchem Ort der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung zu erbringen hat.
  • Tätigkeit: Ein ebenfalls sehr wichtiger Punkt ist die wohlüberlegte Tätigkeitsbeschreibung. Je stärker das Tätigkeitsfeld konkretisiert, desto unflexibler ist der Arbeitnehmer einzusetzen, weil Anpassungen ggf. nur über Änderungskündigungen machbar wären. Zu schwammige, allgemeine Formulierungen hingegen erzeugen Unsicherheiten (Was kommt als Arbeitnehmer auf mich zu? Was sind nun genau meine Tätigkeiten?)
  • Vergütung: Wie viel Entgelt hat der Arbeitgeber zu welchem Zeitpunkt an den Arbeitnehmer zu zahlen? Auch etwaige Sonderzahlungen wie Prämien, Weihnachtsgelder oder Provisionen sind hier ggf. aufzuführen.
  • Arbeitszeit: Wie viele Arbeitsstunden ist der Arbeitnehmer verpflichtet zu leisten?

Auch Regelungen bzgl. Urlaub und Kündigungsfristen sollten im Vertrag festgehalten sein. Fehlen diese oder sind selbige nachteilig für den Arbeitnehmer ausgelegt, treten stattdessen die gesetzlichen Vorgaben in Kraft. Je nach Arbeitsverhältnis können auch diverse Sonderregelungen zum Tragen kommen. Die Prüfung des Arbeitsvertrags sollte daher in jedem Fall von einem im Arbeitsrecht erfahrenen Rechtsanwalt erfolgen. Gerne helfen Ihnen die Fachanwälte Hecht, Sahling und Wieprecht aus Hamburg weiter.

Sonderfall: Befristete Arbeitsverträge

Für befristete Arbeitsverträge müssen einige Besonderheiten beachtet werden, die auf einem unbefristeten Vertrag keine Anwendung finden. Zum Thema "Befristete Arbeitsverträge" lesen Sie bitte hier weiter.

Anwaltskanzlei in Hamburg – Jetzt kontaktieren

Sind Sie Arbeitnehmer und möchten vor der Besiegelung mit Ihrer Unterschrift, den Arbeitsvertrag sicherheitshalber prüfen lassen, damit Sie sich auf keine Nachteile einlassen? Oder sind Sie Arbeitgeber und möchten erstellte Arbeitsverträge vorsorglich prüfen lassen, um potenziellen Rechtsstreits vorzubeugen? In beiden Fällen sind Sie bei der Kanzlei Hecht & Kollegen aus Hamburg an der richtigen Adresse.

Wir sind ein erfahrenes und sehr gut aufeinander eingespieltes Team hochqualifizierter Fachanwälte für Arbeitsrecht. Bei der Prüfung Ihres Arbeitsvertrags können Sie sicher sein, dass wir etwaige Schwachpunkte bzw. kritische Klauseln schnell und sicher aufspüren. Sollten Sie als Arbeitgeber noch gar kein Exemplar vorbereitet haben, helfen wir Ihnen selbstverständlich bei der Erstellung und Gestaltung eines rechtssicheren Vertragswerks.

Nehmen Sie doch am besten gleich Kontakt zu unserer Kanzlei auf. Telefonisch erreichen Sie uns unter der 040 8080 747-29, E-Mails schreiben Sie bitte an mail@kanzlei-hecht.de oder nutzen Sie das Kontaktformular unserer Website.

 
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